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@diana_aceves_ He estado involucrado dos modalidades: 1. Aprendizaje conjunto. Una persona se prepara un tema y luego como equipo atendemos a una charla o kata sobre el tema.Permalink On twitter.com
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@diana_aceves_ Pros: La persona que lo prepara aprende un montón sobre el tema + normalmente esta directamente relacionado con un tema que afecta el equipo Cons: Para la persona que lo prepara es un estrés sino se gestiona bien.Permalink On twitter.com
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@diana_aceves_ 2. Aprendizaje individual. En vez de dedicar X tiempo en aprender como equipo, cada persona dedica ese tiempo a aprendizaje individual. Pro: No recae la responsabilidad de una persona en preparar algo para todo el equipo Contra: Conocimiento centralizadoOn twitter.com
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@diana_aceves_ En mi experiencia. El aprendizaje colectivo se veía mejores resultados en el proyecto vs el aprendizaje individual a corto plazo, a largo no te puedo decir. Además, era más fácil ver los resultados y la gente motivada como equipo en aprender y aplicar eso en el proyecto despuésPermalink On twitter.com
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@diana_aceves_ El formato que iba mejor en aprendizaje colectivo eran dos sesiones. La primera era un poco de teoría + debate seguida de una segunda que era hands-on en formato de Kata, donde a veces se usaba el código del proyecto para ver como aplicar eso aprendido en tu día a día. 👌Permalink On twitter.com
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@diana_aceves_ ⚠ Uno de los problemas principales de este formato es que, aunque las sesiones con el equipo fuese en horario laboral dentro de las horas semanales, la persona que lo tiene que preparar acaba haciendo horas extras para prepararlo bien todo ya que es un currazo hacerlo bien 😅Permalink On twitter.com